剧情简介
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在未来的招(zhao)聘工作中如(ru)何避免招(zhao)聘(pin)到这些实际能力(li)有限(xian)的善于面(mian)试者?最(zui)佳(jia)东(dong)方(fang)认为,忘记(ji)简历,跳出简历(li)的(de)局限,将能获得人(ren)才招聘的海阔天空。在(zai)初步筛选出合适人(ren)才后(hou),酒店(dian)不妨将面试环节设置(zhi)为(wei)实际问题
剧情简介
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