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工资由用(yong)人单位与(yu)劳动者(zhe)协(xie)商(shang)确定,用人单(dan)位一(yi)般根据劳动者的(de)能力、经历(li)、岗位级别等(deng)确定相(xiang)应的(de)薪酬,在入职时应当告(gao)知劳动(dong)者具(ju)体的(de)劳动报酬。法(fa)律依据(ju):《劳(lao)动合同

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